品龍精工——企業文化作為企業的一種核心競爭力，有其存在的獨特價值，一般在初期，企業文化往往表現為企業創始人的觀念，但其后會經歷一種蛻變，這也就是企業從報時走向做鐘的過程。
企業文化，是一種自身形成，別人無法替代的核心競爭力。它有不可被復制性，從我理解，企業文化應該是一種價值觀所在，從某種程度上來說是愿景。它指導著企業的整體戰略。平時，它應該在企業中以一種氛圍的形式所在。
企業文化是以企業成員共有的價值觀為核心而形成的一種群眾意識和群體行為規范，以及與之相適應的管理體制和物化的精神環境、文化氛圍。
企業文化的實質，是以人為中心，以文化引導為手段，以激發員工的自覺行為為目的的一種企業經營管理思想。在經濟全球化的今天，企業要在日趨激烈的國際市場競爭中有所作為，必須提升企業的核心競爭力，因此，新形勢下培育擁有個性化的核心價值觀的企業文化對提升企業核心競爭力十分重要和必要。
企業文化是推動企業發展的強大動力和無盡源泉，企業文化建設的根本目的是為了實現企業的健康可持續發展，決定了企業文化建設更接近于企業生產經營。具體而現實的企業目標，能夠有效地激發員工的積極性和創造性，使員工感到只有企業的價值實現了，才能實現自身價值。這種價值取向的一致性，正是企業文化建設所要達到的目的。
企業文化建設倡導的企業精神、經營理念一旦形成并成為全體員工的群體意識，就會轉化成員工的自覺性、主動性和創造性，形成推動企業發展的強大動力和無盡源泉。
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